Anunțuri publicitare
interviu
iun. 29, 2018 Servus Expert Cariere, Interviu pentru job 8 comentarii

Cum să ai succes și să eviți capcane la interviu pentru job?

Când oamenii de succes povestesc etapele de carieră prin care au trecut, ai impresia că succesul era inevitabil. Dar când te confrunți cu realitatea de a încerca să obții un interviu, să decizi pentru ce job să aplici sau pe care să-l accepți, când ești îngrijorat de bani sau țintești o poziție entry-level care îți va deschide oportunități în viitor, nimic nu este clar! Trebuie să eviți capcane la interviu!

interviu in asteptare

Piața forței de muncă pentru generația „millennials” va trebui să absoarba până în 2025 mai mult de 82 milioane de oameni care aparțin acestei generații. Pentru fiecare poziție entry-level dintr-un anumit domeniu sunt zeci, sute și, uneori, chiar mii de candidați. De aceea, în alegerea lor se folosesc o mulțime de capcane la interviu.

“Piața muncii nu a fost niciodată mai competitivă, mai nestructurată și dificil de penetrat” ne spune J.Citrin, care are la activ peste 5.000 de interviuri cu candidați în cei 20 de ani de carieră.

Când cauți primul job sau un job nou, interviul este momentul adevarului dar capcane la interviu te pândesc tot pasul!

Iată primele 2 recomandări pentru a avea succes și a nu cădea în capcane la interviu!

 

1. Nu răspunde la întrebare și atât. Construiește o poveste.

Deoarece interviurile sunt structurate ca întrebare și răspuns, cei intervievați se gândesc mereu să asculte cu atenție întrebarea și să vină cu replica. Nu este ideal. Aceasta face parte din categoria de capcane la interviu.

Cel mai bun mod de a aborda întrebările este să construiești o poveste conectând răspunsurile tale unul cu celălalt. Intervievatorul va avea, la final, „o imagine 3D” a ceea ce reprezinți.

J.Citrin ne dă exemplul unui absolvent de sociologie care ajunge la un interviu pentru o poziție entry-level în digital media.

O întrebare tipică plină de capcane la interviu

Întrebarea care i se pune este: „Care sunt punctele tale slabe și care sunt cele tari?”

Răspunsul pe care l-a dat candidatul a sunat așa:

„Sunt o persoană cu abilități foarte bune de analiza și cercetare și sunt absolut pasionat de media. În ceea ce privește punctele mele slabe, nu am experiență în programare și nici în alte probleme tehnice”.

Răspunsul ideal ar fi:

„Punctele mele cele mai tari le reprezintă faptul că sunt o persoană foarte creativă, care știe să construiască relații strânse cu alții și să lucreze bine împreună cu ei. De exemplu, când am lucrat pentru teza de licență la sociologie, am desfășurat un proiect despre familiile sărace. Am știut să stabilesc relații cu membrii acestor familii și să le înțeleg cu adevarat problemele. În timpul liber am jucat fotbal, de când eram mic și până în anii de colegiu. A trebuit să învăț că este distractiv să faci parte dintr-o echipă, dar că te poți lovi de unele probleme care nu apar când faci totul singur. Punctul meu slab este faptul că nu am deloc experiență în programare, dar dacă mă voi alătura companiei dvs., voi găsi o cale rapidă să învăț.”

Practic, cele 2 răspunsuri spun același lucru, dar … tu ce candidat ai alege?

2. Gândește sa eviți capcane la interviu când auzi ” Ai o intrebare pentru mine?”

capcana la interviu

Când cel care te intervievează pune această întrebare, nu este momentul să te relaxezi și să te gândești ca a încercat doar să fie politicos și să încheie cumva întâlnirea. Este una din capcane la interviu si este șansa ta să demonstrezi că ți-ai făcut temele, că știi multe despre compania la care aplici și despre poziția pentru care candidezi. Poți să consideri că este una dintre părțile cele mai importante ale unui interviu.

Cel mai prost răspuns posibil ar fi: „Nu, mulțumesc, cred că știu destul”. Dacă nu ai nicio întrebare, cel care te intervievează va crede că nu ești destul de interesat.

Este în avantajul tău să pui întrebări despre strategia companiei. Eviți capcane la interviu și demonstrezi prin întrebările tale că ești bine informat, dar că, în același timp, îți pui unele probleme.

Iată câteva exemple  de întrebări:

> despre cultura companiei

Cum ați descrie  oamenii care duc compania în față comparativ cu cei care o trag înapoi?

În primul meu job, cultura companiei era bazată pe colaborare și nu foloseam niciodată cuvantul EU. La al doilea job erau apreciați cei care reușeau să fie staruri individuale. Unde se încadrează organizația dumneavoastră pe această axă?

> despre poziția pentru care candidezi

Ce ar însemna să am succes în acest job?

Dacă m-ați accepta pentru job, ce ar trebui să fac pentru ca peste un an să puteți spune: „Ce an grozav ai avut!”

> despre companie

Cum reușesc angajații dumneavoastră de la vânzări să facă atractivă imaginea companiei? De exemplu, când am lucrat la compania X care vindea articole sportive, toata lumea acționa conform sloganului: „Suntem lideri mondiali la articole sportive”. Toți angajații știau că acesta este argumentul cel mai bun pentru clienți.

Piața este în creștere, dar serviciul financiar al companiei dumneavoastră anunță că urmează un an de stagnare. Sunteți îngrijorat de strategia companiei?

> despre cel care te intervievează

Ați putea să-mi spuneți povestea dumneavoastră? Cum ați ajuns în această firmă? Cum este față de experiențele anterioare? Ce vă place cel mai mult? Ce anume vă creează frustrările cele mai mari?

NU UITA!

Oamenilor le place să vorbească despre ei înșiși. Ideal ar fi să ai timp înainte, să cauți profilul Linkedin al persoanei cu care discuți și să-i cunoști pașii în carieră.

> întrebări generale

Cât de des angajații dumneavoastră trec de la un departament la altul? De ce se întamplă asta?

Îmi place să cunosc mai multe culturi și sunt într-o perioadă a vieții în care sunt complet mobil geografic. Ce oportunități am să lucrez în locații diferite ale companiei? Este interesată compania să creeze lideri cu experiență globală?

ATENȚIE!

Există întrebări proaste! Evită aceste capcane la interviu! Încearcă să nu întrebi despre lucruri care sunt deja cunoscute în domeniul public despre compania respectivă. Riști să fii privit ca unul care nu și-a făcut temele.

Nu uita!

Scopul este ca intervievatorul să te descrie mai târziu ca „foarte bun și cu întrebări foarte țintite”.

Să pui întrebări bune este unul din punctele importante ale unui interviu și-ți poate aduce jobul dorit.

Citește și 

Cum să ai succes la un interviu pentru job? 3 recomandări

Cum să ai un interviu de succes pentru job? 4 întrebări dificile

Profilul LinkedIn optim – ai doar 6 sec să demonstrezi că ești omul potrivit

4 elemente cheie ale secțiunii Summary pentru profilul LinkedIn 

Ce sunt soft skills? Cum dezvoltăm aptitudini sociale?

Anunțuri publicitare

Lasă un răspuns

%d blogeri au apreciat: