James Citrin – expert în leadership şi succes profesional şi autorul a numeroase cărţi legate de carieră, îşi pune această întrebare într-un articol din Harvard Business Review. Şi nu te poţi împiedica să recunoşti ca părinte că şi tu ţi-ai pus această întrebare despre cariera copiilor.
Şi tu te-ai gândit cum să-ţi susții copiii în alegerea carierei. Şi cu această ocazie te-ai întrebat ţi dacă ştii destul cât să poţi fi de folos cu sfaturi într-o lume ce se transforma rapid. Părerea unui expert te va scoate din impas, cel puţin parţial.
În acest articol:
Ce să faci şi ce să nu faci când sfătuieşti copiii despre alegerea carierei?
Citrin, el însuşi părinte a 3 copii, ne sugerează să începem prin a le spune că, la început de carieră, vor fi apreciaţi în special pentru potenţialul lor şi mai puţin pentru experienţa acumulată.
Autorul consideră că perioada de facultate/colegiu şi primii 1-2 ani după, compun “Etapa de aspiraţii”. În această perioadă este vorba despre a descoperi, a învăţa şi a-şi lărgi cunostinţele. De aceea ar fi util să încerce cât mai multe tipuri de joburi. Vor afla astfel către ce se îndreaptă interesele lor, dar şi cum să-şi pună în valoare aptitudinile care “se caută”. Internship-urile de vacanţă sau după absolvire vor avea acest rol.
Etapa promisiunilor se desfasoară pe urmâtorii 7-10 ani. Acum valoarea tinerilor angajaţi va incepe să fie recunoscută prin compensaţii şi promovări. Copiii tăi vor continua să-şi exploreze interesele şi talentele, dar, simultan, vor construi o reputaţie pentru aptitudinile pe care le au.
Încurajează-i să afle răspunsuri la întrebări esenţiale:
- preferă să lucreze în organizaţii mari? sau pe cont propriu? sau în echipe mici?
- sunt dispuşi să lucreze ore suplimentare, noaptea târziu sau în week-end ca, de exemplu, în sectorul financiar?
- sunt potriviţi pentru un mediu competitiv unde sunt “vedete” şi “alergători de cursă lungă, dar fără succes”?
Nu oferi răspunsuri, nu servi platitudini de tipul: “Urmează-ţi pasiunea !”
Abţine-te şi de la afirmaţii de tipul: “Eu aşa am facut, ar trebui să faci şi tu la fel!”.
J.Citrin ne dezvăluie şi triunghiul carierei compus din:
- Satisfacţia jobului. Ţine de calitatea a ceea ce face, impactul pe care îl are în companie activitatea lui, câtă autonomie are, ce poţi învăţa în plus.
- Stilul de viaţă. Căte ore lucrează, unde locuieşte, cât de mult control are asupra propriului program, dacă trebuie să facă naveta.
- Banii. Salariu de bază, bonusuri, compensaţii pe termen lung.
Explică-le copiilor tăi că, la început de carieră, este imposibil sau foarte dificil să maximizezi toate cele 3 laturi ale triunghiului carierei.
De exemplu, dacă lucrează mult peste program la o bancă de investiţii, încurajează-l să-şi răspundă dacă chiar îi place această muncă. Dacă nu, atunci poate ar trebui abandonat un job care satisface doar latura “bani” a triunghiului carierei.
Încurajează-i să nu se focuseze doar pe “networking” în căutarea jobului, ci mai ales pe construirea unei reţele de relaţii interpersonale.
Este important sp interrelaţioneze pentru a construi un job de succes, dar şi pentru bunăstarea lui generală.
Explică-le cum se construieşte o reţea interpersonală:
- făcând un efort suplimentar să fie politicoşi cu oricine vin în contact, în special în context profesional
- având grijă la introduceri (cum încep o discuţie, cum se prezintă)
- neomiţând niciodată să trimită un mail de mulţumire
- pe scurt, a da şi a primi este regula de aur a construirii unei reţele de relaţii interpersonale
“Lăsaţi-i să-şi urmeze propriul drum. Nu vei putea oferi o hartă, iar dacă această hartă există cu adevarat, atunci nu vei putea decât să-i încurajezi să o citească singuri” ne spune J.Citrin.
Citeşte şi
Profilul LinkedIn optim – ai doar 6 sec să demonstrezi că eşti omul potrivit
4 elemente cheie ale secţiunii Summary pentru profilul LinkedIn
Ce sunt soft skills? Cum dezvoltăm aptitudini sociale?
Originally posted 2018-06-15 12:22:07.
