James Citrin – expert în leadership şi succes profesional şi autorul a numeroase cărţi legate de carieră, îşi pune această întrebare într-un articol din Harvard Business Review. Şi nu te poţi împiedica să recunoşti ca părinte că şi tu ţi-ai pus această întrebare despre cariera copiilor.

Şi tu te-ai gândit cum să-ţi susții copiii în alegerea carierei. Şi cu această ocazie te-ai întrebat ţi dacă ştii destul cât să poţi fi de folos cu sfaturi într-o lume ce se transforma rapid. Părerea unui expert te va scoate din impas, cel puţin parţial.

Ce să faci şi ce să nu faci când sfătuieşti copiii despre alegerea carierei?

Citrin, el însuşi părinte a 3 copii, ne sugerează să începem prin a le spune că, la început de carieră, vor fi apreciaţi în special pentru potenţialul lor şi mai puţin pentru experienţa acumulată.

Autorul consideră că perioada de facultate/colegiu şi primii 1-2 ani după, compun “Etapa de aspiraţii”.  În această perioadă este vorba despre a descoperi, a învăţa şi a-şi lărgi cunostinţele. De aceea ar fi util să încerce cât mai multe tipuri de joburi. Vor afla astfel către ce se îndreaptă interesele lor, dar şi cum să-şi pună în valoare aptitudinile care “se caută”. Internship-urile de vacanţă sau după absolvire vor avea acest rol.

Etapa promisiunilor se desfasoară pe urmâtorii 7-10 ani. Acum valoarea tinerilor angajaţi va incepe să fie recunoscută prin compensaţii şi promovări. Copiii tăi vor continua să-şi exploreze interesele şi talentele, dar, simultan, vor construi o reputaţie pentru aptitudinile pe care le au.

Încurajează-i să afle răspunsuri la întrebări esenţiale:

• preferă să lucreze în organizaţii mari? sau pe cont propriu? sau în echipe mici?
• sunt dispuşi să lucreze ore suplimentare, noaptea târziu sau în week-end ca, de exemplu, în sectorul financiar?
• sunt potriviţi pentru un mediu competitiv unde sunt “vedete” şi “alergători de cursă lungă, dar fără succes”?

Nu oferi răspunsuri, nu servi platitudini de tipul: “Urmează-ţi pasiunea !”

Abţine-te şi de la afirmaţii de tipul: “Eu aşa am facut, ar trebui să faci şi tu la fel!”.

J.Citrin ne dezvăluie şi triunghiul carierei compus din:

• Satisfacţia jobului. Ţine de calitatea a ceea ce face, impactul pe care îl are în companie activitatea lui, câtă autonomie are, ce poţi învăţa în plus.

• Stilul de viaţă. Căte ore lucrează, unde locuieşte, cât de mult control are asupra propriului program, dacă trebuie să facă naveta.

• Banii. Salariu de bază, bonusuri, compensaţii pe termen lung.

Explică-le copiilor tăi că, la început de carieră, este imposibil sau foarte dificil să maximizezi toate cele 3 laturi ale triunghiului carierei.

De exemplu, dacă lucrează mult peste program la o bancă de  investiţii, încurajează-l să-şi răspundă dacă chiar îi place această muncă. Dacă nu, atunci poate ar trebui abandonat un job care satisface doar latura “bani” a triunghiului carierei.

Încurajează-i să nu se focuseze doar pe “networking” în căutarea jobului, ci mai ales pe construirea unei reţele de relaţii interpersonale.

Este important sp interrelaţioneze pentru a construi un job de succes, dar şi pentru bunăstarea lui generală.

Explică-le cum se construieşte o reţea interpersonală:

• făcând un efort suplimentar să fie politicoşi cu oricine vin în contact, în special în context profesional
• având grijă la introduceri (cum încep o discuţie, cum se prezintă)
• neomiţând niciodată să trimită un mail de mulţumire
• pe scurt, a da şi a primi este regula de aur a construirii unei reţele de relaţii interpersonale

“Lăsaţi-i să-şi urmeze propriul drum. Nu vei putea oferi o hartă, iar dacă această hartă există cu adevarat, atunci nu vei putea decât să-i încurajezi să o citească singuri” ne spune J.Citrin.

Citeşte şi 

Profilul LinkedIn optim – ai doar 6 sec să demonstrezi că eşti omul potrivit

4 elemente cheie ale secţiunii Summary pentru profilul LinkedIn

Ce sunt soft skills? Cum dezvoltăm aptitudini sociale?