interviu
iun. 29, 2018 Servus Expert Cariere 7 comentarii

Cum sa ai succes la un interviu pentru job? – 1

Cand oamenii de succes povestesc etapele de cariera prin care au trecut, ai impresia ca succesul era inevitabil. Dar cand te confrunti cu realitatea de a incerca sa obtii un interviu, sa decizi pentru ce job sa aplici sau pe care sa-l accepti, cand esti ingrijorat de bani sau tintesti o pozitie entry-level care iti va deschide oportunitati in viitor, nimic nu este clar!

interviu in asteptare

Piata fortei de munca pentru generatia „millennials” va trebui sa absoarba pana in 2025 mai mult de 82 milioane de oameni care apartin acestei generatii. Pentru fiecare pozitie entry-level dintr-un anumit domeniu sunt zeci, sute si, uneori, chiar mii de candidati.

“Piata muncii nu a fost niciodata mai competitiva, mai nestructurata si dificil de penetrat” ne spune J.Citrin care are la activ peste 5.000 de interviuri cu candidati in cei 20 de ani de cariera.

Cand cauti primul job sau un job nou, interviul este momentul adevarului.

Iata primele 2 recomandari pentru a avea un interviu de succes!

 

1. Nu raspunde la intrebare si atat. Construieste o poveste.

Deoarece interviurile sunt structurate ca intrebare si raspuns, cei intervievati se gandesc mereu sa asculte cu atentie intrebarea si sa vina cu replica. Nu este ideal.

Cel mai bun mod de a aborda intrebarile este sa construiesti o poveste conectand raspunsurile tale unul cu celalalt. Intervievatorul va avea, la final, „o imagine 3D” a ceea ce reprezinti.

J.Citrin ne da exemplul unui absolvent de sociologie care ajunge la un interviu pentru o pozitie entry-level in digital media.

Intrebarea care i se pune este: „Care sunt punctele tale slabe si care sunt cele tari?”

Raspunsul pe care l-a dat candidatul a sunat asa:

„Sunt o persoana cu abilitati foarte bune de analiza si cercetare si sunt absolut pasionat de media. In ceea ce priveste punctele mele slabe, nu am experienta in programare si nici in alte probleme tehnice”.

Raspunsul ideal ar fi:

„Punctele mele cele mai tari le reprezinta faptul ca sunt o persoana foarte creativa, care stie sa construiasca relatii stranse cu altii si sa lucreze bine impreuna cu ei. De exemplu, cand am lucrat pentru teza de licenta la sociologie, am desfasurat un proiect despre familiile sarace. Am stiut sa stabilesc relatii cu membrii acestor familii si sa le inteleg cu adevarat problemele. In timpul liber am jucat fotbal, de cand eram mic si pana in anii de colegiu. A trebuit sa invat ca este distractiv sa faci parte dintr-o echipa, dar ca te poti lovi de unele probleme care nu apar cand faci totul singur. Punctul meu slab este faptul ca nu am deloc experienta in programare, dar daca ma voi alatura companiei dvs., voi gasi o cale rapida sa invat.”

Practic, cele 2 raspunsuri spun acelasi lucru, dar … tu ce candidat ai alege?

2. Evita capcana ” Ai o intrebare pentru mine?”

capcana la interviu

Cand cel care te intervieveaza pune aceasta intrebare, nu este momentul sa te relaxezi si sa te gandesti ca a incercat doar sa fie politicos si sa incheie cumva intalnirea. Este sansa ta sa demonstrezi ca ti-ai facut temele, ca stii multe despre compania la care aplici si despre pozitia pentru care candidezi. Poti sa consideri ca e una dintre partile cele mai importante ale unui interviu.

Cel mai prost raspuns posibil ar fi: „Nu, multumesc, cred ca stiu destul”. Daca nu ai nicio intrebare, cel care te intervieveaza va crede ca nu esti destul de interesat.

Este in avantajul tau sa pui intrebari despre strategia companiei. Demonstreaza prin intrebarile tale ca esti bine informat, dar ca in acelasi timp, iti pui unele probleme.

Iata cateva exemple  de intrebari:

> despre cultura companiei

Cum ati descrie  oamenii care duc compania in fata comparativ cu cei care o trag inapoi?

In primul meu job, cultura companiei era bazata pe colaborare si nu foloseam niciodata cuvantul EU. La al doilea job erau apreciati cei care reuseau sa fie staruri individuale. Unde se incadreaza organizatia dumneavoastra pe aceasta axa?

> despre pozitia pentru care candidezi

Ce ar insemna sa am succes in acest job?

Daca m-ati accepta pt job, ce ar trebui sa fac pentru ca peste un an sa puteti spune: „Ce an grozav ai avut!”

> despre companie

Cum reusesc angajatii dumneavoastra de la vanzari sa faca atractiva imaginea companiei? De exemplu, cand am lucrat la compania X care vindea articole sportive, toata lumea actiona conform sloganului: „Suntem lideri mondiali la articole sportive”. Toti angajatii stiau ca acesta e argumentul cel mai bun pentru clienti.

Piata e in crestere, dar serviciul financiar al companiei dumneavoastra anunta ca urmeaza un an de stagnare. Sunteti ingrijorat de strategia companiei?

> despre cel care te intervieveaza

Ati putea sa-mi spuneti povestea dumneavoastra? Cum ati ajuns in aceasta firma? Cum este fata de experientele anterioare? Ce va place cel mai mult? Ce anume va creeaza frustrarile cele mai mari?

NU UITA!

Oamenilor le place sa vorbeasca despre ei insisi. Ideal ar fi sa ai timp inainte, sa cauti profilul Linkedin al persoanei cu care discuti si sa-i cunosti pasii in cariera.

> intrebari generale

Cat de des angajatii dumneavoastra trec de la un departament la altul? De ce se intampla asta?

Imi place sa cunosc mai multe culturi si sunt intr-o perioada a vietii in care sunt complet mobil geografic. Ce oportunitati am sa lucrez in locatii diferite ale companiei? Este interesata compania sa creeze lideri cu experienta globala?

ATENTIE!

Exista intrebari proaste! Incearca sa nu intrebi despre lucruri care sunt deja cunoscute in domeniul public despre compania respectiva. Risti sa fii privit ca unul care nu si-a facut temele.

Nu uita!

Scopul este ca intervievatorul sa te descrie mai tarziu ca „foarte bun si cu intrebari foarte tintite” .

Sa pui intrebari bune este unul din punctele importante ale unui interviu si-ti poate aduce jobul dorit.

Citeste si

Cum sa ai succes la un interviu? – 2  

Cum sa ai un interviu de succes pentru job? – 3

Profilul LinkedIn optim – ai doar 6 sec sa demonstrezi ca esti omul potrivit

4 elemente cheie ale sectiunii Summary pentru profilul LinkedIn 

Ce sunt soft skills? Cum dezvoltam aptitudini sociale?

Urmăriți-ne pe Social Media



Booking.com


Facebook Pagelike Widget