Anunțuri publicitare
iul. 29, 2018 Servus Expert Cariere, Interviu pentru job Niciun comentariu

Interviul pentru job. 3 întrebări incomode

Strânge mâna ferm intervievatorului. Păstrează mereu contactul vizual. Răspunde la întrebări succint. Fii pregătit să ai întrebări la final. Interviul pentru job ţi-a oferit ocazia sa exersezi aceste lucruri esențiale pe care le ştii deja. Dar dacă te pregătești să schimbi jobul sau să urci o poziție, atunci trebuie să fii pregătit și de întrebările incomode.

3 întrebari incomode la interviul pentru job

1. De ce ar trebui să te angajăm?

Întrebarea sună intimidant, dar dacă ți se adresează să știi că ai noroc. Nu există o modalitate mai bună să-ți vinzi abilitățile.

Ce trebuie să reiasă din răspunsul tău:

  • nu numai că poți să-ți faci bine treaba, dar și că vei avea rezultate excelente
  • că te potrivești perfect echipei și companiei

Ce strategii poți aplica?

INTERSECȚIA

Scopul este să arăți că vei fi angajatul entuziast care are skillsurile potrivite pentru poziția respectivă.

Cheia este să vorbești despre tine. Așa se va vedea ce anume te motivează.

EXPERTUL COMPANIEI

Să știi că adevărata întrebare la interviul pentru job este ”De ce ar trebui să te angajăm pe tine și nu pe altcineva?”

Dacă până în acest punct ai vorbit deja despre aptitudinile și experiența ta, atunci este momentul să scoți în evidență ce ai de oferit TU, iar alții nu au.

Ca să faci asta trebuie să cunoști destul de bine obiectivele companiei. Așa îți vei da seama de rolul tău. Deci, NU porni la interviu fără să faci o bună investigație despre companie.

Cercetarea prealabilă a datelor despre companie îți va permite:

  • să-ți arăți entuziasmul pentru companie
  • să vorbești ca unul de al lor
  • să demonstrezi mai ușor de ce te-ai potrivi rolului
CEL CARE REZOLVĂ PROBLEMA

Frecvent angajatorul deschide o nouă poziție pentru că are o problemă pe care angajații actuali nu o pot rezolva.

Dar cum să afli care este problema de rezolvat:

  • uneori se află chiar in descrierea jobului: ”Dorim să dublăm numărul echipei noastre și avem nevoie de un recrutor”
  • alteori, trebuie să cercetezi ceva mai mult:

-vezi dacă știi pe cineva care a candidat pentru un rol similar în altă companie și intreaba care este principala problemă de rezolvat a jobului său

-citeste presa și fii atent la știrile despre companie; e posibil să-ți dai seama ce greutăți întâmpină și vei ști astfel să te prezinți ca cel care va rezolva problema

Liz Ryan, un recrutor cu experiență, ne explică într-un articol din Forbes importanța identificării problemei companiei. Ea pledează chiar pentru o ”Pain Letter”, o scrisoare care să înlocuiască scrisoarea de intenție obișnuită și în care poți explica managerului încă dinainte de interviul pentru job faptul că eşti omul pe care îl caută.

2. Care sunt punctele tale tari?

La interviul pentru job, aproape totdeauna se pune această întrebare. Și este imposibil să nu te gândești că ai putea părea fie prea arogant, fie prea modest și de neluat în seamă cu răspunsul tău.

Focusează-te pe abilitățile tale, este sfatul specialiștilor. Pentru că, în fond, angajatorul se va preocupa mai puțin de faptul că tu ești mândru de ele, cât de aplicarea skillsurilor tale în compania lui.

Nu este util să răspunzi în genul: „Sunt un excelent grafic designer!” sau „Sunt un foarte bun inginer de soft!”

O regulă bună de răspuns este formula ”Trecut-Prezent-Viitor”.

De obicei îți ia cam 30 de minute să pregătesti această întrebare, dar făcându-ţi temele de acasă rezultatul va fi pe măsură.

Trecutul: treci în revistă experiența și skillsurile; vezi care dintre ele sunt importante pentru jobul la care aplici.

Prezentul: îl poți construi răspunzându-ți la întrebările:

  • Pentru ce mă caută prietenii de obicei?
  • Ce-mi place cel mai mult să fac?
  • Ce activități mă pot absorbi încât să uit de timp?

Viitorul: dacă ar fi să ”desenezi” jobul ideal, cum ar arăta el?

Iată un model al unui plan de răspuns construit în acest fel:

 

TRECUT

  • stimularea echipei- focusare pe obiectiv
  • time management
  • comunicare facilă cu oamenii( la școală, la joburi sau în viața personală)

PREZENT

Oamenii mă caută:

  • să ajut în diferite situații
  • să simplific lucrurile
  • să discute direct probleme serioase

Ce-mi place să fac:

  • să-i învăț pe alții ceea ce știu
  • să găsesc posibilități pentru a câștiga mai mult
  • să discut cu alți oameni
  • să călătoresc

VIITOR

  • îmi place să călătoresc și să cunosc oameni noi
  • aș vrea să lucrez pentru o companie tip start-up unde să construiesc o echipă de la O
  • îmi doresc să ajung să construiesc o echipă de vânzări de 200+ și să călătoresc în lume pentru noi contracte ale firmei
Exemplu:

În prezent sunt manager de vânzări la compania X. Lucrez cu o echipă de 6 oameni și reușim să ne atingem obiectivele și să ne extindem aria de vânzări. Una dintre activitățile mele preferate este să inițiez parteneriate de afaceri noi. De exemplu, anul trecut am reușit să aduc un nou client cu 6 filiale. Aceasta a adus un aport la câștigul firmei de Z fără să fie nevoie de angajări suplimentare.

Înainte de asta am lucrat la câteva firme de software, în departamentele de vânzări, și conexiunile stabilite acolo mi-au ajutat mult la jobul actual.

În viitor, aș dori să lucrez pentru o firmă start-up unde să pot construi o echipă de vânzări de la zero şi care să funcționeze după modelul de succes pe care l-am atins la jobul anterior.

3. Care sunt punctele tale slabe?

Întrebarea nu e comodă pentru nimeni. Cui îi place să vorbească despre defectele sale?

Poate fi dificil de răspuns, dar e important să fii sincer. În final, orice angajator va dori pe cineva care se gândeste la ceea ce are de îmbunătățit și nu pe cineva care crede că le știe pe toate.

Cum răspunzi?

În primul rând, gândeşte-te la punctul tău slab, care poate fi, de exemplu, atenția la detalii sau delegarea către alții a sarcinilor. Arată apoi ce progrese ai făcut și în ce împrejurări pentru a îmbunătăți această deficiență și precizează că încă te străduieşti să progresezi.

Exemplu:

Ei bine, am probleme cu vorbitul în public. Când am început facultatea a fost o problemă majoră. Eram speriat că trebuie să susțin ceva în public și adevărul este că nici nu mergea prea bine. Am făcut câțiva pași pentru corectarea acestei probleme: mi-am propus să încep susținând un discurs în fața unui grup mai mic, în clasă. Apoi am fost pus în situația să vorbesc unui grup mai mare. Încă imi tremură vocea și îmi frec mâinile în asemenea situații, dar feedback-ul a fost totuși pozitiv.

 

Citeşte şi 

Scrisoarea de intenţie. 5 principii obligatorii

Profilul LinkedIn optim. Ai doar 6 sec să demonstrezi că eşti omul potrivit.

4 elemente cheie ale secţiunii Summary pentru profilul LinkedIn

Anunțuri publicitare

Lasă un răspuns

%d blogeri au apreciat: